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Qui sommes-nous ?
Popwork est une plateforme de gestion d'équipe et de culture du feedback conçue pour les managers, les chefs d'équipe et les équipes RH qui souhaitent aller au-delà de l'évaluation annuelle des performances.
Créée à Paris et lancée en 2020, Popwork aide les organisations à intégrer le feedback continu dans le rythme quotidien du travail, grâce à des entretiens individuels structurés, des bilans réguliers et d'autres rituels de gestion entre les managers et leurs subordonnés directs.
Le problème que Popwork a été conçu pour résoudre est bien documenté : les managers sont débordés et mal équipés.
Deux tiers d'entre eux déclarent avoir des difficultés à gérer efficacement leur équipe, et 64 % subissent un niveau de stress qui les place au-delà du seuil de détresse psychologique.
Par ailleurs, les employés qui reçoivent régulièrement des commentaires sont nettement plus engagés et moins susceptibles de quitter leur emploi. Les organisations qui ont une forte culture du feedback enregistrent un taux de rotation du personnel inférieur de 14,5 % à celui des organisations qui n'en ont pas. Et pourtant, 65 % des employés déclarent vouloir recevoir plus de commentaires qu'ils n'en reçoivent actuellement.
La réponse de Popwork est de faire d'une bonne gestion une pratique reproductible, et non un talent.
La plateforme guide les managers à travers les rituels les plus importants : des vérifications régulières qui permettent de savoir comment les membres de l'équipe se sentent réellement (leur humeur, leur charge de travail et leurs priorités opérationnelles), des réunions individuelles structurées qui créent un espace pour de vraies conversations, des rituels de suivi des objectifs qui permettent de suivre le développement individuel tout au long du trimestre, et des moments de coaching qui aident les employés à se développer, et pas seulement à être performants.
Parce que le feedback n'est pas un art. C'est une méthode.
La plateforme s'intègre nativement à Slack et Microsoft Teams, de sorte que les rituels de feedback se déroulent dans les outils que les équipes utilisent déjà, ce qui réduit les frictions et augmente l'adoption.
Les responsables RH bénéficient d'une visibilité sur les pratiques de gestion dans toute leur organisation sans avoir à microgérer : ils peuvent voir si des entretiens individuels ont lieu, à quelle fréquence les feedbacks sont partagés et où les managers ont besoin d'aide.
Les clients de Popwork sont principalement des entreprises de taille moyenne et des grandes entreprises européennes, parmi lesquelles figurent des noms reconnus dans les domaines de la technologie, de la finance, de la vente au détail et du secteur public.
Fondée par Johann Molinari, Florian Le Merrer et Quentin Demeestère, Popwork est une équipe de 9 personnes basée en France. La société s'appuie sur une conviction fondamentale : la relation entre un manager et son équipe est le levier le plus important pour l'engagement, la performance et la fidélisation des employés, et la plupart des organisations négligent presque entièrement ce levier.
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