À l'intention des équipes de direction

Instaurer une culture de gestion évolutive

Rotation du personnel, désengagement, décalages… Ces problèmes trouvent souvent leur origine dans une même cause : des pratiques de gestion défaillantes. Popwork permet de mettre en évidence ces pratiques et de les améliorer à tous les niveaux de l'organisation.

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Application de management Popwork fonds

Les signaux que vous manquez au sommet

QR
Quentin
Directeur général et Ressources humaines
« Nous investissons dans la formation des cadres. Rien ne change. »
Une formation sans suivi ne porte pas ses fruits. On ne peut pas renforcer des comportements qu'on ne voit pas.

Popwork transforme la formation en habitudes quotidiennes — et vous fournit des données pour voir ce qui change réellement.

QR
Quentin
Directeur général et Ressources humaines
« On m'informe des problèmes avec les gens quand il est déjà trop tard »
Au moment où quelqu'un démissionne ou qu'une équipe se désagrège, les signes avant-coureurs étaient déjà là depuis des mois.

Les tendances en matière d'engagement et les signaux d'humeur permettent de détecter les risques à un stade précoce — avant que cela ne dégénère en crise sociale.

QR
Quentin
Directeur général et Ressources humaines
« Je ne sais pas à quelle fréquence ces entretiens individuels ont réellement lieu »
Vous avez dit que les entretiens individuels étaient obligatoires. Mais vous n'avez aucune idée de savoir si les responsables les organisent — ni s'ils le font correctement.

Indicateurs de fréquence et de qualité des entretiens individuels à l'échelle de l'organisation, par équipe et par responsable.

Le système d'exploitation dédié à la gestion des ressources humaines

Popwork offre aux équipes de direction une vision en temps réel de la qualité de la gestion — ainsi que les outils nécessaires pour l'améliorer à grande échelle.

Reconnu par des dirigeants qui sont passés de l'intuition aux données

« Nous avons déployé Popwork auprès de 300 managers chez Engie. Six mois plus tard, notre taux de réalisation des entretiens individuels est passé de 40 % à 87 %. Ce n’est pas simplement un chiffre lié à l’outil : c’est un véritable changement de culture. »
PL
Pierre L.
Responsable du développement des ressources humaines - Engie
« Popwork nous a fourni les premières données concrètes dont nous disposions sur la qualité de la gestion à l'échelle du groupe. Avant cela, tout n'était que des anecdotes. Désormais, nous pouvons agir en conséquence. »
HM
Hélène M.
Directeur des ressources humaines - grand groupe de distribution, 1 200 employés

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Délai moyen de mise en service complète : moins de 3 semaines.