Pour les agences

Maintenez la cohésion des équipes lorsque les projets s'enchaînent sans discontinuer.

Le rythme effréné des agences épuise les collaborateurs sans qu'ils s'en rendent compte. Popwork offre à vos responsables un rythme hebdomadaire qui permet de maintenir l'engagement de vos collaborateurs. Même lorsque le client est la priorité.

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Application de management Popwork fonds

Les erreurs commises par les agences en matière de gestion du personnel

« Les entretiens individuels sont annulés lorsque la date limite approche. »
La première chose qui passe à la trappe quand on est sous pression, c'est justement celle qui permettrait de réduire cette pression. C'est un cercle vicieux.

Les points de situation asynchrones ont lieu même lorsque les entretiens individuels ne peuvent pas — ainsi, rien n'est laissé de côté lorsque la période de pointe arrive.

« Nos meilleurs éléments partent sans prévenir »
Le taux de rotation du personnel dans les agences est effrayant. Les employés talentueux se désengagent en silence, et le temps que vous vous en rendiez compte, ils sont déjà en train de passer des entretiens.

Les indicateurs hebdomadaires de l'humeur permettent de détecter rapidement un désengagement, avant même que la personne ne commence à mettre à jour son CV.

« Les responsables sont aussi chargés de la mise en œuvre. On n'a pas le temps. »
Dans la plupart des agences, le responsable participe également au projet. La gestion du personnel est la dernière chose à laquelle on prête attention.

Popwork ne prend que 10 minutes par semaine et par personne. Assez simple pour s'adapter à n'importe quel rythme de livraison.

Le rythme de gestion que les agences appliquent réellement

Assez léger pour ne pas faire de l'ombre à la livraison. Assez structuré pour être vraiment efficace.

D'après des responsables d'agence qui ont vécu cette situation

« Avant, nous perdions des collaborateurs après les grands projets : le coup de mou qui suivait la livraison était terrible. Depuis que nous utilisons Popwork, nous repérons les signes avant-coureurs dès le cours du projet. Le taux de départ a nettement baissé. »
JB
Julia B.
Directeur de studio – agence numérique, 35 personnes
« Je suis directeur artistique et responsable. Je ne peux pas organiser de longs entretiens individuels chaque semaine. Grâce à Popwork, je fais le point le lundi, j'organise des entretiens individuels toutes les deux semaines, et je reste tout de même au courant de tout ce dont j'ai besoin. »
matin
Antoine M.
Directeur artistique - agence de marque

Gardez les talents que vous avez eu tant de mal à recruter.

Essai gratuit de 21 jours. Accès complet. Aucune carte de crédit requise.

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