Pour les cabinets de conseil

Vos collaborateurs sont votre atout. Traitez-les comme des êtres humains.

Les consultants travaillent sur les sites des clients, entre deux missions, et sont souvent négligés. Ceux qui restent sont ceux qui se sentent valorisés. Popwork offre à vos responsables un outil pour fidéliser les talents, et pas seulement pour les affecter à des missions.

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Les cabinets de conseil en gestion des risques liés aux ressources humaines sous-estiment

« Les consultants en mission, loin des yeux, loin du cœur »
Lorsqu'un collaborateur passe toute la semaine chez un client, la relation entre le responsable et son employé s'affaiblit. Il se sent alors déconnecté de l'entreprise.

Échanges hebdomadaires permettent de maintenir la relation, quel que soit le lieu de travail physique de la personne.

« C'est entre deux missions que nous perdons des hommes »
C'est pendant la période entre deux missions que les consultants réfléchissent. Et doutent. Et mènent des entretiens. Souvent, rien n'est prévu pour les retenir.

Un rythme régulier de face-à-face permet d'entretenir la conversation — en particulier pendant les moments creux entre deux missions pour les clients.

« Les entretiens d'évaluation ont lieu une fois par an »
Les évaluations annuelles ne favorisent pas le développement professionnel. Les consultants ont besoin d'un retour d'information régulier et structuré pour évoluer — et pour rester motivés.

Des retours d'expérience réguliers et des modèles d'entretiens individuels axés sur la carrière intégrés au rythme hebdomadaire de chaque responsable.

L'outil de fidélisation qui se cache à la vue de tous

Les consultants qui restent sont ceux qui ont le sentiment que leur responsable s'investit pour eux. Popwork rend cet investissement visible et systématique.

Des cabinets de conseil spécialisés dans la gestion des ressources humaines sur le terrain

« Nos consultants travaillent sur les sites de nos clients du lundi au vendredi. Avant Popwork, la relation avec leur responsable se résumait essentiellement à un appel mensuel. Aujourd’hui, c’est un véritable rythme hebdomadaire. »
CL
Caroline L.
Associé gérant - Conseil en informatique, 60 consultants
« Avant, nous perdions systématiquement des collaborateurs au bout de deux ans. Depuis que nous avons mis en place un véritable processus de développement avec Popwork, le taux de fidélisation à cette étape s'est considérablement amélioré. »
VM
Vincent M.
Directeur des ressources humaines - cabinet de conseil en stratégie

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Essai gratuit de 21 jours. Accès complet. Aucune carte de crédit requise.

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