Pour les PME
Adoptez les bonnes pratiques de management en toute simplicité
Entre 20 et 200 personnes, tout le monde compte. Popwork donne à vos managers un cadre simple et clair pour piloter leur équipe, semaine après semaine.
Ce que la plupart des PME n'arrivent pas à résoudre
« Nous n'avons pas de service des ressources humaines. Les responsables doivent se débrouiller seuls. »
Dans une petite entreprise, les responsables apprennent à gérer leur personnel par essais et erreurs, souvent sans formation ni soutien.
Popwork offre à chaque responsable un cadre intégré — aucune intervention des RH n'est nécessaire pour le faire fonctionner.
« Le départ d'une seule personne, c'est déjà une crise »
Avec une équipe de 30 personnes, la perte d'un collaborateur clé perturbe tout. Le coût du remplacement d'une personne se traduit par des mois de perte de productivité — et cela se ressent.
Des bilans hebdomadaires et le suivi de l'humeur permettent de détecter rapidement les signes de désengagement — avant qu'il ne se transforme en démission.
« Nous connaissons une croissance rapide et la culture d'entreprise évolue »
Ce qui fonctionnait avec une équipe de 15 personnes ne fonctionne plus avec une équipe de 60. Les pratiques de gestion doivent s'adapter à la taille de l'entreprise, mais personne n'a encore mis en place le système nécessaire.
Popwork évolue avec vous — de 10 à 500 utilisateurs, avec la même interface simple tout au long du processus.
Les meilleures pratiques du secteur. La simplicité des PME .
Pas de projet informatique. Pas de programme de gestion du changement. Juste des managers qui communiquent mieux — dès la semaine prochaine.
Des PME qui ont fait du management l'un de leurs atouts
« On n'avait aucun cadre de management. J'étais à la fois fondateur et DRH. Popwork nous a donné quelque chose sur quoi s'appuyer - sans que ça ressemble à un outil de grand groupe. »
GL
Guillaume L.
PDG - start-up, 28 employés
« 40 à 110 personnes en deux ans. Sans Popwork, la culture n'aurait pas tenu. Les managers avaient un rythme. Les équipes se sentaient encadrées. »
ÉF
Émilie F.
Directeur des opérations (COO) - scale-up e-commerce
Le bon management n'est pas une question de taille d'entreprise. C'est une question de méthode.
Commencez votre essai gratuit. Convient aux équipes de 10 à 500 personnes.