Bien mener un entretien annuel est essentiel. Les conversations sur les performances conduisent à un meilleur travail et à un meilleur développement personnel.
Évitez les modèles trop compliqués qui sont rapidement abandonnés ou qui deviennent trop complexes avec le temps...
Utilisez le modèle d'évaluation des performances développé par Popwork pour provoquer régulièrement les bonnes conversations entre les managers et les membres de l'équipe.
En posant les bonnes questions avant votre conversation de 45 minutes, vous serez en mesure de transformer tous vos évaluations périodiques de performance avec les membres de votre équipe en une conversation constructive et efficace.
Popwork est la solution la plus simple pour déployer des rituels de management positifs et efficaces au sein de vos équipes.
Points 1-à-1, prise de pouls régulière, objectifs et résultats clés, tout ce dont vous avez besoin pour devenir un excellent manager est dans Popwork.
