Pour les grandes entreprises
Un management structuré, à grande échelle
À plus de 200 collaborateurs, un bon management ne s'improvise pas. Popwork donne aux RH et à la direction une solution opérationnelle et quantifiable. Sans avoir à passer un déploiement de 18 mois.
Ce qui ne marche plus à grande échelle
« Nous avons 80 managers. Aucun d'entre eux ne mène ses points 1:1 de la même manière. »
Sans cadre commun, la qualité du management dépend entièrement des individus — et devient impossible à améliorer.
Des trames et rituels communs se déploient de manière cohérente pour chaque manager, chaque équipe.
« Le déploiement prend toujours plus de temps que prévu »
Les outils RH pour les grands groupes impliquent des mois de cadrage IT, de configuration SSO et de conduite du changement avant que quiconque ne s'en serve.
Popwork se déploie en quelques jours.
SSO, synchronisation SIRH et options multilingues inclus d'emblée.
« Notre enquête d'engagement date de 6 mois »
Les enquêtes annuelles ou trimestrielles sont trop lentes. Quand les données arrivent, la situation a déjà changé.
Les points hebdomadaires
vous donnent un pouls en temps réel — pas un instantané du trimestre dernier.
Un déploiement en quelques semaines
Déploiement entreprise - conçu pour des milliers de collaborateurs
01
Configuration SSO et provisionnement
Jour 1
Comptes créés et compatibles SSO en 24 heures
02
Sessions de formation des managers
Semaine 1
Séances en visio par département. 40 minutes par groupe.
03
Premiers check-ins envoyés
Semaine 2
Tous les employés reçoivent leur premier rapport hebdomadaire.
04
Déploiement complet - Taux d'utilisation de 87 %
Mois 2
En hausse de 40 % par rapport à l'outil précédent.
Pensé pour les managers. Avec une surcouche Entreprise.
Les fonctionnalités dont les grandes entreprises ont besoin, sans la complexité qui freine leur adoption.
Les grandes entreprises qui bénéficient de Popwork
« La rapidité de déploiement nous a surpris. En moins de deux semaines, des centaines de managers étaient opérationnels. Avec notre ancien outil, ça nous avait pris six mois. »
SB
Aline F.
Directeur RH - Engie
« Pour la première fois, nous avons un standard de management commun à toutes nos filiales. Pas une politique sur le papier, une pratique réelle, que les managers appliquent chaque semaine. »
FD
François D.
Directeur RH - Weldom
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Nous vous guiderons à travers un plan de déploiement adapté à la taille, culture et infrastructure RH de votre entreprise.